Carrera Profesional en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

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José Cortes

Carrera Profesional en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  Esta Carrera se dicta en modalidad presencial.
• Número de horas
  Consultar su duración en el Centro.
• Titulación oficial
  Al finalizar se entrega el título oficial correspondiente.
• Valoración del programa
  La Carrera en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos entrega las herramientas necesarias para que los alumnos sean capaces de realizar negociaciones colectivas y evaluar a los Recursos Humanos de la empresa. El programa muestra a los alumnos los derechos legales y obligaciones de los trabajadores, remuneraciones y compensaciones.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Esta Carrera está dirigida a personas interesadas en evaluar el cumplimiento de los derechos y oblaciones de los trabajadores en la empresa.
• Empleabilidad
  La empleabilidad de estos profesionales es en el área de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas.

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• Objetivos del curso
  Formar profesionales orientados a desempeñar funciones directivas, de asesoría y técnicas en las diferentes áreas de gestión de las empresas; con un fuerte énfasis en el área de administración de recursos humanos, la cuál contempla sus diferentes procesos. Con la aprobación del cuarto semestre de la carrera podrán optar al título de técnico en administración de RR.HH., habilitándolos en forma inmediata para el acceso al mundo laboral.
• Curso dirigido a
  Licenciado de Educacion Media
  
  Condiciones Vocacionales del Postulante
  
  El estudiante interesado por ingresar a esta carrera debe poseer:
  - Interés por integrar un equipo de trabajo en una empresa o por emprender la propia.
  - Habilidad para trabajar en equipo.
  - Interés por actualizar permanentemente los conocimientos.
  - Habilidad matemática y analítica.
• Titulación
  Ingeniero en Administración de Recursos Humanos
• Contenido
  
  Semestre 1
  
  -Administración para los Negocios
  -Fundamentos de Economía
  -Tecnología para el Trabajo
  -Administración de Personal I
  -Psicología Laboral
  -Nivelación Matemática
  -Expresión Oral y Escrita
  
  Semestre 2
  
  -Administración Estratégica
  -Contabiliada para la Gestión
  -Prevención de Riesgos
  -Administración de Personal II
  -Emprendimiento I
  -Algebra
  -Antropología
  
  Semestre 3
  
  -Contabilidad de Costos
  -Software de Productividad
  -Capacitación y Desarrollo
  -Reclutamiento y Selección
  -Matemáticas Financieras
  -Estadística I
  -Inglés Básico I
  
  Semestre 4
  
  -Derecho Laboral
  -Legislación Previsional
  -Presupuesto
  -Negociación
  -Remuneraciones
  
  
  -Etica
  -Inglés Básico II
  
  Semestre 5
  
  -Aspectos Legales de la Empresa
  -Introducción a las Finanzas
  -Software para la Gestin
  -Marketing
  -Cálculo I
  -Inglés Intermedio I
  
  Semestre 6
  
  -Administración de Bienestar
  -Tecnologia de Información
  -Comunicación Organizacional y Cliente Interno
  -Organización de Eventos
  -Optativos
  -Emprendimiento II
  -Inglés Intermedio II
  
  Semestre 7
  
  -Sistemas de Compensaciones
  -Taller de Software de RR HH
  -Sistemas de Información Administrativa
  -Taller de Liderazgo y Trabajo en equipo
  -Desarrollo y Cambio Organizacional
  -Optativos
  -Práctica Profesional
  
  Semestre 8
  
  -Evaluación de Proyectos
  -Auditoría y Control de RR HH
  -Administración de RR HH por Competencias
  -Tendencias Actuales de Adminsitracion de RR HH
  -Dirección y Planificación Estrategica de RR HH
  -Optativos
  -Taller de Apresto Laboral
  -Etica Profesional
  
  Sedes donde se imparte:
  
  Antonio Varas
  Plaza Vespucio
  Viña del Mar
  Plaza Oeste
  
  Campo Laboral
  
  El profesional de recursos humanos, estará destinado a desempeñar funciones directivas, de asesorías y técnicas en los diferentes procesos del área de gestión de recursos humanos de las empresas privadas. Su formación le permite desempeñarse con éxito en la dirección o asesoría en todas las técnicas de recursos humanos; algunas de ellas, como la de reclutamiento y selección, contratación y remuneración, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo, considerando el marco laboral vigente. Fortaleciendo además, los canales comunicacionales que necesita la empresa y en particular para crear, planificar, administrar, dirigir y evaluar acciones específicas del área de su especialidad.
  
  Título al que conduce la carrera: INGENIERO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
   
   
  Perfil Profesional
  
  Persona que domina las áreas de la administración, con una clara orientación en administración de recursos humanos. Posee conocimientos en las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Legislación Laboral, Legislación Previsional y Prevención de Riesgos Laborales, otorgándole una visión estratégica a la administración de recursos humanos. Es capaz de evaluar el clima laboral de una empresa, por lo que puede desarrollar e innovar en las áreas relacionadas con la administración de recursos humanos.
  
  Posee una formación valórica y es capaz de integrar de manera efectiva equipos de trabajo. Es usuario de softwares y herramientas de sistemas de administración de personal.
   
  
  Descripción del campo laboral
  
  Será capaz de desempeñarse en empresas tanto productivas como de servicios en áreas estratégicas de recursos humanos, en temas relacionados con indicadores de gestión del área, administración de beneficios, creación de planes de desarrollo de personal, selección, capacitación y remuneraciones, entre otros.
   
  
  Al concluir el Plan de estudios de Ingeniero en Administración de Recursos Humanos, el egresado será capaz de demostrar las siguientes competencias en el nivel de dominio que en cada una se especifica
  
  
  
  

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