Presentación
El desafío de producir según normas internacionales de calidad y seguridad, exige a empresas de distintos sectores productivos implementar y desarrollar políticas y procedimientos acordes en seguridad y salud ocupacional (SSO). Este propósito permite que las organizaciones logren minimizar o controlar los riesgos laborales y prevenir accidentes, desarrollando un sistema integrado de gestión en calidad y SSO, promoviendo a su vez el mejoramiento del bienestar de sus trabajadores.
Con el tiempo, la seguridad ha pasado de ser un tema de exclusividad técnica, asociado a procesos industriales o condiciones laborales, a ir integrando aspectos psicológicos, psicosociales y culturales del trabajo, donde se incorpora la realidad del trabajador como persona, como ser activo integrado a una compleja red social con valores y directrices que determinan o afectan su desempeño.
En este contexto, el
Diplomado en Psicología Aplicada a la Prevención de Riesgos y Accidentes Laborales, revisa los enfoques de tipo conductual centrados en la retroalimentación y el refuerzo de comportamientos, y la comprensión de modelos cognitivos basados en el procesamiento de la información. Por otra parte, recorre los enfoques de prevención basados en factores de personalidad que predisponen el accionar inseguro y otras visiones, para llegar a visiones de tipo psicosocial que consideran el comportamiento seguro desde la comprensión y prevención de los accidentes laborales hacia una visión integrada, que abarca tanto aspectos psicológicos, conductuales, actitudinales, como sociales y culturales.
Módulos y contenidos:
Introducción a la Salud Ocupacional
Al final del diplomado, los participantes serán capaces de:
- Identificar aspectos relevantes de la actual normativa legal, que
regula las temáticas de seguridad y salud ocupacional en Chile,
especialmente en lo referido a salud mental.
- Aplicar conocimientos propios de la salud ocupacional y la seguridad
al interior de las organizaciones.
Académicos Ximena Olivos, Dra. en Psicología Social, U.ad Complutense de Madrid.
Nora Gray, Psicóloga PUC, especialista en Psicología Laboral y de la Salud,
asesora e investigadora en salud ocupacional y factores de riesgo
psicosociales en el trabajo.
Procesos psicológicos básicos y Salud Ocupacional
Al final del diplomado, los participantes serán capaces de:
- Esbozar los principales fundamentos de los mecanismos de
sensación y percepción humana aplicados a la conducta de riesgo.
- Determinar el efecto de la memoria y las emociones como
mecanismos diferenciales para comprender los procesos
automáticos y controlados de la conducta de riesgo.
Académico Felipe Cornejo, Psicólogo, Magíster© en Gestión Tecnológica, U. de Talca,
especializado en procesos básicos, métodos de investigación y
comportamiento organizacional.
Influencia y persuasión para la seguridad
Al final del diplomado, los participantes serán capaces de:
- Identificar el concepto de actitud y persuasión y su rol en el
comportamiento humano.
- Comprender modelos de cambio de actitudes para el beneficio de la
gestión en seguridad y salud ocupacional.
Académicos Ismael Gallardo, Dr. en Psicología Social, U. Autónoma de Madrid,
académico Facultad de Psicología, investigador en actitudes, influencia y
persuasión, U. de Talca.
Camila Salazar, Magíster© en Psicología Social, investigadora en actitudes,
influencia y persuasión,
Modelo conductual aplicado a la gestión de seguridad
Al final del diplomado, los participantes serán capaces de:
- Reconocer los conceptos clave relacionados con el aprendizaje de
conductas seguras.
- Diseñar intervenciones orientadas a desarrollar y/o mejorar los
programas de seguridad desde un enfoque conductual.
Académico Javier Campos, Psicólogo, consultor en Seguridad Conductual, Dirección
Gestión de Riesgos División El Teniente, CODELCO.
Modelo psicodinámico aplicado a la gestión de seguridad
Al final del diplomado, los participantes serán capaces de:
- Comprender aspectos del modelo dinámico del ser humano y su
influencia en la accidentalidad.
- Reconocer cómo los aspectos afectivos pueden estar relacionados
con comportamientos inseguros o de riesgo.
Académico Cristhian Vásquez, Psicólogo Clínico, Mutual de Seguridad Talca,
especializado en Intervención de Procesos Grupales mediante Técnica
Operativa de la Escuela de Psicología Social de E. Pichón-Rivière,
Montevideo, Uruguay.
Procesos psicosociales ligados a la accidentalidad laboral
Al final del diplomado, los participantes serán capaces de:
- Identificar modelos psicosociales relacionados con una gestión
efectiva en seguridad y salud ocupacional
- Desarrollar intervenciones en el ámbito de la seguridad laboral
utilizando modelos psicosociales relacionados.
Académicos Juan Pablo Toro, Magíster en Psicología, Universidad de ErlangenNuremberg, académico U. Diego Portales, investigador en factores de
riesgo psicosocial y calidad de vida.
Héctor Lillo, Magíster en Psicología Social, investigador en seguridad y
salud ocupacional, U. de Talca.
Procesos organizacionales y gestión para una cultura de seguridad
Al final del diplomado, los participantes serán capaces de:
- Identificar el rol de los procesos organizacionales en la gestión de la
seguridad y la salud ocupacional.
- Comprender la importancia de la cultura organizacional en la
gestión de la seguridad y la salud ocupacional.
Académicos Doris Méndez, Psicóloga, Magíster en Desarrollo de Habilidades y
Competencias, U. Complutense de Madrid, investigador en coaching y SSO,
U. de Talca.
Nora Gray, Psicóloga PUC, especialista en Psicología Laboral y de la Salud,
asesora e investigadora en salud ocupacional y factores de riesgo
psicosociales en el trabajo.
Capacitación y formación de recursos humanos
Al final del diplomado, los participantes serán capaces de:
- Identificar aspectos clave de la formación y capacitación efectiva en
seguridad y salud ocupacional.
- Desarrollar programas de formación y capacitación en el ámbito de
la seguridad laboral considerando diversos factores psicosociales.
Académicos Patricio Valdés, Psicólogo, MPhil© Goldsmiths College, Londres, consultor
en aprendizaje organizacional e identificación de interacciones en sistemas
complejos.
Doris Méndez, Psicóloga, Magíster en Desarrollo de Habilidades y
Competencias, U. Complutense de Madrid, investigador en coaching y SSO,
U. de Talca.
Interesante
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Profesores-
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Atención al alumno-
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InstalacionesConsidero que la carrera es muy objetiva, completa y abre un campo laboral.
Camila Torres Mora
Diplomado en Psicología Aplicada a la Prevención de Riesgos y Accidentes Laborales - Enero 2012