Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social

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Universidad Finis Terrae

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Natália Morales

Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social se imparte en un formato presencial.
• Número de horas
  El tiempo total de duración es de 105 horas.
• Titulación oficial
  El Diplomado certificará a todos sus participantes a través de una constancia de participación.
• Valoración del programa
  Este programa se ha plateado como objetivo principal consiste en impartir a los interesados el conocimiento y las herramientas necesarias para comprender detalladamente el funcionamiento de cada una de las instituciones que forman parte del proceso Previsional y de Seguridad Social, de tal modo de extraer el máximo beneficio posible. Sumado a esto, está el entendimiendo y respectiva aplicación de la reglamentación vigente, beneficiando a los trabajadores conjuntamente con favorecer los objetivos de las empresas.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido a directivos y gerentes de empresas proveedoras de seguridad social y beneficios previsionales.
• Empleabilidad
  El participante podría laborar en Administradoras de Fondos de Pensiones, Cajas de Compensación, Compañías de Seguros, Municipalidades e Instituciones relacionadas con la prestación o recepción de prestaciones de la seguridad social.

Comentarios sobre Diplomado en Gestión de Beneficios Previsionales y Seguridad Social - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

• Contenido
  Diplomado gestion de beneficios previsionales y seguridad social
  
  El factor humano es y será el elemento diferenciador entre las diferentes organizaciones. Una adecuada política de recursos humanos debe considerar la protección de sus trabajadores.
  
  Ante la incertidumbre y desconocimiento de los trabajadores sobre sus deberes y derechos, el área de recursos humanos juega un rol relevante en la organización, canalizando y orientando las inquietudes y facilitando la búsqueda de soluciones.
  
  Los recursos económicos que las instituciones destinan para la protección de sus trabajadores son de magnitudes significativas por lo que un adecuado conocimiento sobre estas materias permiten y contribuyen a su mejor gestión.
  
  La reforma previsional ha provocado numerosos cambios que afectan a los trabajadores y su grupo familiar, como también a las instituciones en su condición de empleadores. El adecuado conocimiento de estos cambios es una necesidad imperiosa
  
  El factor seguridad social se ha ido tomando la agenda de las prioridades dentro de una sociedad que reconoce que este es un factor determinante, a la hora de mejorar el clima organizacional y la competitividad de las empresas.
  
  A su vez, el Estado como ente patrocinante de un mejor clima empresarial y organizacional, así como también siendo un activo promotor del bienestar de todos los trabajadores, ha procurado profundizar su accionar con miras a proveer las mejores condiciones para la difusión y uso de las mejores prácticas en este sentido, con el fin de eliminar las inequidades entre aquellos que tienen cobertura social y aquellos que aspiran a tenerla.
  
  Este programa se empeña en conocer y revisar en profundidad el rol que cada una de estas instituciones juega en nuestra sociedad, de tal modo de entenderlas y extraer el máximo beneficio de ellas. Incluye un modulo inicial de estrategia y su relación con la estructura de la organización y las distintas áreas funcionales como también un taller de liderazgo y trabajo en equipo.
  
  Nos interesa por lo tanto, entregar las herramientas necesarias para sacar el máximo de provecho de las instituciones que forman la red social de Chile y que cubre todos los grupos sociales, incluyendo a las entidades estatales y privadas.
  
  Objetivos
  
  Objetivos específicos
  
      Aplicar los cambios que se han implementado al Sistema Previsional chileno vigente.
      Interpretar el funcionamiento del Sistema de Pensiones en Chile
      Usar la Ley del seguro de cesantía, sus distintos fondos y responsables de su administración.
      Emplear el diseño, organización y marco legal del Sistema de Salud Público y Privado y las garantías explícitas en salud del Plan AUGE
      Usar los beneficios de la Ley de Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
      Aplicar las herramientas que ofrecen las compañías de seguros a la previsión social.
      Descubrir el rol de Las Cajas de Compensación en el sistema de seguridad social chileno
      Desarrollar ejercicios prácticos para maximizar la capacidad de obtención de beneficios para los empleados de la empresa.
  
  Dirigido a
  
  Este diplomado está enfocado a todo tipo de empresas públicas o privadas, a las Administradoras de Fondos de Pensiones, Cajas de Compensación, Municipalidades e Instituciones vinculadas a prestar o recibir prestaciones de la seguridad social y a las áreas de recursos humanos de las Instituciones donde se canalizan las inquietudes de los trabajadores y también se pone en práctica la política de recursos humanos de las empresas.
  
  Metodología
  
  La metodología utilizada en el curso, combina clases expositivas que permitan un acercamiento teórico conceptual de los distintos contenidos con metodologías de enseñanza activas y participativas en donde se abordarán con producciones colaborativas y/o individuales, discusiones, debates, análisis y reflexiones que permita dar cuenta de la apropiación de los distintos componentes del curso.
  
  Módulos
  
  Módulo 1: La Reforma Previsional
  
      La nueva institucionalidad de la Seguridad Social.
      Reforma Previsional : Gestión de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez y de Vejez, Aporte Previsional Solidario de Invalidez y de Vejez
      Subsidio a Empleadores y Trabajadores Jóvenes
      Cambios al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
      El bono por hijo
      Licitación de nuevos afiliados
      Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos
  
  Módulo 2: El Sistema de Pensiones
  
      Gestión de los beneficios del APV y el APV Colectivo
      Efectos en la remuneración y pensión del APV
      Análisis comparativo de antiguo sistema de reparto y de capitalización individual dentro de la seguridad social
      Funcionamiento de los multifondos
      Gestión de los tipos de Pensión:
  
      pensión de vejez
      pensión anticipada
      pensión de invalidez
      pensión de sobrevivencia
      los beneficiarios del sistema
      Gestión de las modalidades de Pensión:
      retiros programados
      rentas vitalicias
      combinaciones
      Gestión de otros beneficios:
  
      cuotas mortuorias
      bonos de reconocimiento
  
      SCOMP: Sistema de Consultas de Ofertas de Montos de Pensión
      Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos de tipos de pensiones y análisis de casos.
  
  
  Módulo 3: Seguro de Cesantía
  
      La Ley que regula el seguro de cesantía (Ley Nº 19.728). Análisis e implicancias a la gestión de este.
      Gestión del Fondo de Cesantía
      Gestión del Fondo Solidario
      Administración de los fondos de cesantía
      Inversión de los Fondos.
      Propiedad de los fondos.
      Beneficios:
      Causales
      Requisitos
      Efecto en la indemnización:
  
      Proceso de afiliación
  
      Reforma legal
  
  Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos
  
  Módulo 4: Sistema de Salud público y privado
  
      El Sistema de Salud.
      Gestión del Plan AUGE y las garantías explícitas.
      El Sistema público de salud y el rol de Fonasa:
      Gestión de Beneficios
      Modalidades de atención
      Arancel Fonasa
      Préstamo Fonasa
      Cobertura tercera edad
      Las Isapres y la gestión de los planes de salud privados :
      Contrato
      Afiliación
      Pre existencias
      Precio y sus modificaciones
      Renovación de contratos
      Cobertura adicional por enfermedades catastróficas
      Como metodología de aprendizaje se realizará el análisis de un plan de salud y resolución de casos.
  
  
  Módulo 5: Accidentes Laborales
  
      Análisis de la Ley 16.744 de Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
      Gestión de las coberturas mínimas : aporte del empleador y del empleado
      Los Prestadores de Beneficios
      Los accidentes laborales o profesionales
      Gestión de Beneficios:
      Atenciones médicas
      Subsidio por incapacidad laboral
      Indemnizaciones
      Pensión de invalidez y sobrevivencia
  
  
  Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos y ejercicios prácticos
  
  Módulo 6: Las Compañías de Seguros y la Previsión Social.
  
      Expectativa de vida y su impacto en la seguridad social.
      Las Compañías de Seguros Generales y de Vida
      Las Compañías de Seguros de Crédito
      Las Mutuales de Seguros.
      Gestión de lo tipos de seguros y coberturas:
      Gestión del seguro de salud
      Gestión del seguro complementario
      Gestión de los seguros de vida
      Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios prácticos y análisis de casos
  
  Módulo 7: El modelo de Cajas de Compensación
  
      Los beneficios y rol de las Cajas de Compensación en el sistema de seguridad social chileno, origen y actuales prestaciones
      Comprender el sistema de Cajas de Compensación de Chile.
      Gestión del conjunto de prestaciones de las CCAF
      Como metodología de aprendizaje se desarrollarán cálculos y ejercicios prácticos
  
  
  Módulo 8: Optimización de beneficios de la Instituciones de Seguridad Social.
  
      Políticas de Recursos Humanos de la Empresa
      Financiamiento de los beneficios
      Diagnóstico de la empresa
      Plan Educacional
      Como metodología de aprendizaje se desarrollarán ejercicios y casos prácticos para la optimización de los recursos
  
  Requisitos de aprobación y evaluación.
  
  Los aspectos de conocimientos teóricos se evaluarán mediante una prueba al final de cada módulo y/o taller, se requerirá un 4.0 como nota mínima de aprobación. Se utilizará una escala de evaluación de 1 a 7
  
  El porcentaje mínimo de asistencia es de 75%

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