Diplomado en Derecho Laboral Aplicado a la Gestión del R.R.H.H.

Análisis de educaedu

Keli Campos

Diplomado en Derecho Laboral Aplicado a la Gestión del R.R.H.H.

• Modalidad de impartición
  Es presencial
• Titulación oficial
  Se entregará al rendir todas las materias
• Valoración del programa
  Es un convenio de Gestión para Escuela de Gestión para Graduados de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Valparaíso y ASIVA
• Precio del curso
  Consultar
• Dirigido a
  - Jefes Administrativos - Encargados de Personal - Encargados de Contratos y Remuneraciones - Asistentes Administrativos - Contadores de medianas y pequeñas Empresas - Supervisores Toda persona que tengan relación con el manejo operativo y el apoyo a la gestión de recursos humanos de la organización.
• Empleabilidad
  Mejorará de manera significativa la gestión de trabajo en las áreas laborales y de RRHH en la organización en la cual trabajan Una especialización empresarial entregada por la Universidad de Valparaíso avala un buen aprendizaje lo que favorece la empleabilidad

Comentarios sobre Diplomado en Derecho Laboral Aplicado a la Gestión del R.R.H.H. - Presencial - Viña del Mar - Valparaíso

• Curso dirigido a
  Jefes Administrativos; Encargados de Personal; Encargados de Contratos y Remuneraciones; Asistentes Administrativos; Contadores de medianas y pequeñas Empresas, Supervisores; Mandos Medios; y en general, a todas aquellas personas que tengan relación con el manejo operativo y el apoyo a la gestión de recursos humanos de la organización.
• Contenido
  En virtud del convenio suscrito el año 2004 entre la Escuela de Gestión para Graduados de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Valparaíso y  ASIVA se dio origen al Programa de Postítulo bajo esta alianza, consistente en Diplomados en contenidos de interés empresarial. Profesionales de la región tienen en este espacio, oportunidad para actualizar sus conocimientos, perfeccionarse en sus especialidades, mejorar sus competencias y enriquecer su currículo profesional.

  
  

  Pre-requisitos

  
  

  Podrán postular personas que posean un título profesional o técnico relacionados con el área.

  
  

  El comité de selección podrá considerar excepcionalmente la postulación de candidatos que no cumplan con la totalidad de los requisitos, los cuales deberán presentar una solicitud formal de admisión acompañada de certificado de antigüedad emitido por la empresa acreditando mínimo 3 años de experiencia relevante en el área.

  Objetivos Generales

  
  

  Al término del curso, el participante deberá estar en condiciones de:

  
  

      * Abordar los principales aspectos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde el punto de vista de la empresa con especial énfasis en la aplicación práctica de estas normas, proporcionando a los participantes de este Diplomado, los conocimientos y herramientas que actualmente se necesitan para lograr una gestión eficiente y flexible en área de la Administración de los Recursos Humanos de la empresa. apoyando el estudio de ellas en talleres de ejercicios, análisis de casos reales y referencias a los criterios seguidos por los Tribunales de Justicia y la Dirección del Trabajo.

  
  

  Contenidos

  
  

     1. LAS PERSONAS Y EL CRECIMIENTO ECONÓMICO

  
  

        1. Dirección y gestión de personas: enfoque estratégico de la Empresa y su entorno

  
  

        2. El derecho laboral: la globalización y su impacto en la legislación social Chilena

  
  

        3. Seguridad social en la empresa

     2. LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  
  

        4. Inicio de la Relación Laboral: El ingreso del trabajador a la empresa

  
  

        5. La ejecución del contrato de trabajo

  
  

        6. El trabajo bajo régimen de Subcontratación y Empresas de Servicios transitorios

  
  

        7. La extinción de la relación laboral

     3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  
  

        8. Manejo de conflictos y crisis

  
  

        9. La negociación colectiva y las relaciones de trabajo

  
  

        10. El nuevo procedimiento laboral

  
  

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