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Seleccionar y atraer a las personas correctas, se ha convertido en un factor estratégico determinante, en un mundo donde las competencias relacionales y las variables blandas han ido adquiriendo una importancia cada vez más creciente para la efectividad del desempeño.
Sin embargo, las particularidades de la realidad organizacional, establecen una brecha importante de efectividad cuando la formación del psicólogo ha sido insuficiente en estas materias. Entender adecuadamente la complejidad de los procesos, de la estructura, de las estrategias, de la cultura organizacional, entre otros, puede llegar a hacer una gran diferencia no sólo en la resultante directa del trabajo del psicólogo, sino también en el reconocimiento interno a su labor y así mejorar su posicionamiento.
Las últimas investigaciones a nivel mundial han sido consistentes en concluir que la herramienta con mejor valor predictivo en el desempeño laboral resulta ser la entrevista por competencias y los assessment center, muy por sobre la predictibilidad de los test psicológicos. Por tal razón, dada esta necesidad de ofrecer una formación de primer nivel, la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez ha diseñado el presente Diploma en Gestión Estratégica en Evaluación Psicolaboral, que permita formar un profesional de excelencia en la función evaluativa, con una clara orientación ética y capaz de diseñar un proceso de evaluación ajustado a los parámetros científicos y centrado en la alta predictibilidad en el desempeño.
