Curso El Plan de Capacitación

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• Objetivos del curso
  Al finalizar el curso-taller los asistentes serán capaces de:
  
  Definir y diseñar con efectividad las etapas de un proceso de formulación de planes de capacitación para su empresa.
  
  Definir el modelo de formación por competencias aplicable a la formación en su empresa.
  
  Implementar herramientas y técnicas para la ejecución de las distintas fases del proceso de formulación de un Plan de Capacitación.
  
  Vincular planes de capacitación a otros ámbitos de la gestión de la empresa.
  
  Manejo de conceptos tales como: mallas de formación, indicadores de gestión para seguimiento y control de un plan de capacitación.
• Curso dirigido a
  A Quiénes Está Dirigido
  
  Analistas, Ejecutivos, Administradores y profesionales interesados en capacitar, motivar y desarrollar a sus recursos humanos, sean del área de RRHH y Capacitación o que provengan de cargos de línea con desafíos similares, tales como formular planes de capacitación, mejorar el desempeño o fomentar el desarrollo de las personas dentro de sus empresas.
• Contenido
  Temas Claves a Tratar
  
      Aplicación general de la gestión por competencias a subsistemas de RRHH: Gestión del Desempeño, Reclutamiento y Selección, Capacitación, etc.
      Relación entre Capacitación y otros subsistemas de RRHH.
      Modelo de Gestión de Proceso aplicado a la Gestión de la Capacitación.
      Metodología para DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación).
      Matriz y Uso de Esquema Axial para priorización de necesidades de capacitación.
      Insumos del Plan de Capacitación, análisis usando Matriz de Criticidad: DNC y SED.
      Definición de Objetivos del Plan de Capacitación, y de programas individuales y transversales.
      Gantt del Plan de Capacitación.
      Identificación de los mecanismos de evaluación del Plan y los programas de capacitación incluidos.
      Control y Seguimiento del Plan de Capacitación.
      Construcción de matriz de indicadores de gestión de un Plan de Capacitación.
      Instrumentos de medición de un Plan de Capacitación: por impacto, por aprendizaje, por transferencia o por ROI, control de tiempo.
      El Panel de Control de un Plan de Capacitación.

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