• Objetivos:

  Objetivo General Al finalizar el Diploma, los participantes serán capaces de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, desde una perspectiva estratégica para agregar valor a los resultados de la organización. Objetivos Específicos -Conocer y aplicar técnicas y procesos propios de la gestión y desarrollo de personas. -Conocer las variables determinantes del ciclo de las personas en la organización. -Sensibilizar a los participantes respecto de las habilidades requeridas para liderar personas y procesos.

• Practicas:

  No presenta

• Dirigido a:

  El Diploma está orientado a ejecutivos, quienes son ó serán responsables por la dirección equipos humanos al interior de su organización, independiente si pertenecen al área de Recursos Humanos o a otra área funcional.

• Titulación:

  Diploma en Dirección de Personas y Organizaciones

• Contenido:

  MODULO 1

  LA EMPRESA Y SU ENTORNO ECONÓMICO, VALÓRICO Y LEGAL

   

  • Fundamentos teóricos de la economía del trabajo.

  • Tendencias actuales del mercado del trabajo y herramientas de análisis.

  • Estrategias de negocios y creación de ventajas competitivas.

  • Derecho Laboral. Contrato de trabajo.

  • Derecho Laboral : Contrato colectivo y la organización sindical.

  • La ética en el mundo de la empresa.

  • Responsabilidad social empresarial y negocios sustentables.

  • El trabajo como medio de crecimiento personal y social.

   

  Talleres desarrollo habilidades gerenciales

  • Taller Trabajo en Equipo

  • Taller Gestión del Cambio

   

  MODULO 2

  DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

   

  • El nuevo mundo del trabajo, el capital humano y las competencias.

  • Gestión de RRHH en el proceso de internacionalización de la empresa y en multinacionales.

  • Fusiones, adquisiciones y ventas : Rol estratégico del RRHH.

  • El proceso de creación de valor y el aporte de las personas.

  • Modelos de Gestión por Competencias.

   

  Taller desarrollo habilidades gerenciales

  • Taller Habilidades de Consultoría

   

  MODULO 3

  INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

   

  • El ciclo de los recursos humanos en la empresa.

  • Reclutamiento y selección de recursos humanos.

  • Nuevos enfoques en evaluación y selección de RRHH.

  • El ingreso de ejecutivos y su oferta de valor.

  • Capacitación y gestión descentralizada de RRHH.

  • Proceso y técnicas de capacitación y desarrollo.

  • Evaluación del aprendizaje e impacto en los resultados de desempeño.

  • La organización como experiencia de aprendizaje.

   

  Taller desarrollo habilidades gerenciales

  • Taller de Negociación basado en las Relaciones.

   

  MODULO 4

  MEJORAMIENTO EN EL DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES

   

  • Evaluación y mejoramiento en el desempeño. Desafíos organizacionales, objetivos y alcances.

  • Proceso, técnicas y aplicaciones en la medición del desempeño.

  • Análisis conceptual y visión estratégica de las compensaciones.

  • Análisis de la compensación fija y variable.

  • Gestión del sistema "no monetario" de compensaciones.

  • Compensaciones e incentivos para la retención del talento.

   

  Taller desarrollo habilidades gerenciales

  • Taller Gestión de Si Mismo.

   

  Parte importante del material académico y de las lecturas estará disponible para el alumno en un sitio WEB especialmente diseñado para tales efectos. El alumno tiene la responsabilidad de bajar e imprimir el material que no sea entregado fisicamente.

   

  Requisitos de Aprobación

  El proceso de certificación de nuestros Diplomas exige como mínimo un 75% de asistencia al Programa, así como la aprobación todos los módulos y/o asignaturas y la asistencia a todos los talleres contemplados en la malla curricular de cada Diploma.
   
   
   
   
  

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