Curso de Resolución de Conflictos en la Organización

Análisis de educaedu

Natália Morales

Curso de Resolución de Conflictos en la Organización

• Modalidad de impartición
  El Curso de Resolución de Conflictos en la Organización es impartido a través de un modo presencial.
• Número de horas
  El tiempo total de duración del programa es de 24 horas.
• Titulación oficial
  El participante recibirá una certificación que acredite las horas cursadas en la Institución.
• Valoración del programa
  El Curso de Resolución de Conflictos en la Organización tiene como objetivo principal que el participante adquiera las capacidades necesarias para relacionarse con el proceso de resolución de conflictos, facilitando de esta manera su ejecución efectiva. El plan de estudios estará diseñado para organizar diferentes perspectivas según las cuales se puede enfrentar un conflicto, sea éste interpersonal o entre distintos departamentos al interior de una organización.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa puede ser cursado por diferentes miembros al interior de una organización, interesados en adquirir herramientas efectivas para la solución de conclictos.
• Empleabilidad
  Este conocimiento incrementará notablemente el rendimiento laboral de los participantes capacitados al hacerlos miembros de trabajo idóneos en labores de conciliación al interior de una organización.

Comentarios sobre Curso de Resolución de Conflictos en la Organización - Presencial - Concepción - Biobío

• Objetivos del curso
  Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de facilitar el proceso de resolución de conflictos, reconociendo las bases y los conflictos personales y en las organizaciones, formas de enfrentamiento adaptivas del conflicto interpersonal, así como estrategias de solución de problemas y potenciación por medio de la utilización de los conflictos.
• Curso dirigido a
  Público General
• Contenido
  TEMARIO
  
  1. CLIMA ORGANIZACIONAL
  
  -Concepciones del Clima Organizacional.
  -Carácter específico y General del Clima.
  -Modelo de Análisis.
  -Teoría del Clima Organizacional.
  -Teoría de los Sistemas.
  
  2. COMPONENTES Y DIMENSION DE CLIMA ORGANIZACIONAL
  
  -Dimensiones y Medida del Clima Organizacional.
  -Componentes del Clima Organizacional.
  -Características de los Instrumentos de Medición del Clima.
  -Dimensiones.
  
  3. AMBIENTE ORGANIZACIONAL
  
  -Conflictos Individuales.
  -Conflicto Organizacional.
  -Resolución de Conflictos.
  -Taller.
  
  
  

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