Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal

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Natália Morales

Natália Morales

Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal

  • Modalidad de impartición
    El Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal se imparte a través de una modalidad presencial.
  • Número de horas
    Solicitar información acerca de la duración total del programa.
  • Titulación oficial
    El participante recibirá una certificación que acredite las horas cursadas.
  • Valoración del programa
    El Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal tiene como finalidad principal la importante tarea de instruir al estudiante en la aplicación correcta de las últimas modificaciones en la normativa y en toda la regulación abocadas hacia la protección de la maternidad al interior de la empresa.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    El programa está dirigido tanto a empleadores como a empleadas que requieran este conocimiento para responder claramente a sus derechos.
  • Empleabilidad
    Este programa tiene como objetivo llevar el conocimiento de esta normativa a diferentes sectores laborales para garantizar su cumplimiento.

Comentarios sobre Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

  • Objetivos del curso
    Objetivo

    El alumno al final del seminario será capaz de aplicar correctamente las últimas modificaciones a la normativa y en general toda la regulación de la protección a la maternidad al interior de la empresa.
  • Contenido
    • Programa
      • 1. Fuero maternal

        a- duración
        b.- desafuero
        c.- el contrato a plazo o por obra y faena y el fuero maternal.
        d.- renuncia al fuero


        2. Permisos

        a.- análisis de cada tipo de permiso que la ley contempla
        -permiso por hijo menor de 1 año 
        - permiso por enfermedad de menor de un año que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
        - permiso por enfermedad de menor de seis meses que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
        -permiso por enfermedad de un hijo menor de 18 años


        3. Derecho a sala cuna

        a.- opciones que tiene el empleador para cumplir con esta obligación.
        b.- pago directamente a la trabajadora (bono compensatorio)
        c.- sala cuna en centro comerciales
        d.- suspensión del derecho a sala cuna
        e.- los costos que involucra la obligación de mantener la sala cuna
        f.- Limitaciones tiene el empleador en cuanto al ejercicio de este derecho


        4. Derecho a dar alimento al hijo menor de dos años

        a.- modalidades para ejercer este derecho
        b.- trabajadoras con jornada parcial
        c. Prohibición de realizar ciertos trabajos
        -levantar, arrastrar o empujar grandes pesos
        -exigir esfuerzo físico.
        -laborar en horario nocturno
        -laborar horas extraordinarias
        - trabajos declarados por la autoridad inconveniente.


        5.- La ley de Extensión del postnatal

        a.-¿existen modificaciones en el pre y post natal?
        b. En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos.
        c.-El nuevo permiso parental y sus condiciones:
        -¿A quienes beneficia este nuevo permiso?
        -¿Cuales son los nuevos plazos para las trabajadoras?
        -¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?
        - El derecho a reincorporación por media jornada
        - Subsidio por media jornada
        -Pago de remuneraciones en la media jornada
        -Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada
        -Formalidades ,plazos , avisos al empleador
        -Obligaciones del empleador
        -Sanción por el No aviso de parte de la empleadora
        -¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?
        - el proceso de reclamo ante la inspección del trabajo
        -Formalidades :Plazos de los avisos
        -¿se podría tener licencia médica por enfermedad del hijo menor del años en el permiso por media jorndad?
        -¿Quién avis a las isapres, compin o cajas de compensación?
        -Cuando puede el padre utilizar el permiso parental.
        Elección de la madre, ¿en que oportunidad puede elegir?
        -cuanto semanas de permiso puede tomarse el padre
        - como se le avisara al empleador del padre
        -obligaciones del empleador del trabajador

        Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley
        -Bases de cálculo de los subsidios
        - beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses
        -¿Que modificaciones tiene el Fuero maternal?
        -El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior
        -Las trabajadoras independientes y el permiso paternal
        -La aplicación de la nueva ley al Sector Publico

        Aplicación de la ley:
        -a trabajadoras que están utilizando el post natal
        -a trabajadoras que ya terminaros su post natal 

       
    • Relator(es)
      Ximena González Grez:
      Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.

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