Objetivo.
El curso atiende a que el participante tenga precisión en lo relativo al marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin dudad muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.
Programa
I.- EL CONTRATO DE TRABAJO
1.-Concepto de contrato de trabajo
Elementos
Subordinación y dependencia
Contrato a honorarios
2.-Cuando debe escriturarse
Escrituración del contrato
Plazos y sanciones
3.-Cláusulas Contractuales
Cláusulas Tacitas
4.-Modificaciones
5.-Tipos de contratos
A.- Plazo fijo,
B.-Por obra o faena
C.- El fuero maternal en estos tipos de contrato
II.- JORNADA DE TRABAJO
1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribución semanal)
2.-¿Puede el empleador extender unilateralmente la jornada ordinaria?
3.-Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo)
4.-Trabajadores que pueden Laborar días Domingos y Festivos (art. 38 )
III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES
1.- los permisos legales a) permisos por nacimiento y muerte
b) Los permisos relacionados con la protección a la maternidad
c) Los permisos Sindicales
2.- El feriado anual: El Pago de las remuneraciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones
3.-feriado proporcional
4. feriado progresivo
IV.- REMUNERACIONES
1.- Concepto legal de Remuneración.
- Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo.
- Asignaciones que no constituyen remuneración.
2.- Ingreso mínimo mensual
3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281)
4.- Las semana Corrida: Explicaciones y análisis de la modificación)
V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
1.- Aspectos Generales de la protección a las remuneraciones
2.- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425)
3.-La ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias en la empresa
VI.-SUBCONTRATACIÓN Ley 20.123 del 2006
a) Introducción general a la Subcontratación
b) Reglas legales: de la responsabilidad subsidiaria a solidaria.
c) Derechos de mandante, información y retención.
d) Responsabilidad laboral: remuneraciones e indemnizaciones, entre otros.
e) Empresas de servicios transitorios.
f) Temporabilidad y prohibiciones del suministro.
g) Responsabilidad subsidiaria de la Empresa Usuaria.
VII.-TERMINO DE LA RELACION LABORAL Y FINIQUITO
1.-Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales
2.-Formalidades para terminar correctamente un contrato de trabajo (aviso previo- -plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: ley Bustos)
3.- Concepto de finiquito
- Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotas
VIII.- INDEMNIZACIONES
- Indemnización por feriado proporcional
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicio
- Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegar
IX.- REFORMA PROCESAL LABORAL
a) ¿Por Qué Se Hizo Necesario Modificar La Justicia
Laboral? La Constatación Empírica De Las Falencias Del Actual Sistema.
b) La Carta De Despido Como Nuevo Título Ejecutivo. El Cumplimiento De La Sentencia Y Ejecución De Los Títulos Ejecutivos Laborales.
c).-Los Derechos Fundamentales
1.Derechos Fundamentales del Trabajador (Control en el proceso de selección y respeto a la vida privada del trabajador - El control de la actividad laboral del trabajador)
2.El Reglamento Interno y su relación con los derechos fundamentales
3.¿En contra quienes podrá interponerse este procedimiento? 4.¿Quienes podrán interponer denuncias?
5.¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias?
6.¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos?
7.Caso especial: El despido abusivo. ¡Nueva! Indemnización por daño moral contractual
d).- Nuevo Procedimiento Monitorio (Hasta 10 IMM y mujer con fuero maternal)
Relator(es)
Maria Paz Fuenzalida C.:
Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó com abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.
