Curso de Legislación Laboral - Sede La Serena

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Natália Morales

Curso de Legislación Laboral - Sede La Serena

• Modalidad de impartición
  El Curso de Legislación Laboral es impartido a través de una metodología presencial.
• Número de horas
  El tiempo total de duración de este programa es de 24 horas cronológicas en total.
• Titulación oficial
  El participante recibirá una certificación que acredite las horas cursadas.
• Valoración del programa
  El Curso de Legislación Laboral tiene como objetivo principal que los estudiantes adquieran las herramientas necesarias para aplicar la normativa vigente en cuanto a relaciones laborales bajo situaciones concretas. El plan de estudios está diseñado para entrenar al usuario para que sea capaz de reconocer distintos puntos de conflicto al interior de la relación contractual, siguiendo una serie de pasos para enfrentarlos y solucionarlos adecuadamente.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido a todas aquellas personas que deseen o requieran este conocimiento como parte de su formación laboral, o busquen un nuevo rumbo para dirigir su acción en el trabajo.
• Empleabilidad
  El participante podrá integrarse en equipos de trabajo al interior de diferentes empresas como parte del departamento de recursos humanos, por ejemplo.

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• Objetivos del curso
  Aplicar la normativa que rige las relaciones laborales en situaciones concretas de su trabajo, identificando los distintos puntos de conflicto que surgen de la relación contractual, como enfrentarlos y darles una solución adecuada.
• Contenido
  Curso de Legislación Laboral - Sede La Serena
  
  Unidad 1: Introducción al Derecho Laboral.
  ·         Aspectos generales del derecho.
  
  -         Sujetos del derecho
  -         Actos jurídicos
  -         Fuentes de la obligaciones
  -         Contratos
  -         El marco normativo donde se inserta el derecho laboral.
  ·         La organización internacional del trabajo (o.i.t.)
  -         Historia e importancia para las relaciones empleador-trabajador
  -         Tipos de normas que dicta.
  
  ·         Aspectos preliminares que establece el código del trabajo.
  
  - Normas iniciales sobre relaciones laborales, las partes contractuales y tipos de contratos.
  
  · Fiscalización y jurisdicción del trabajo.
  
  Unidad 2: Contrato de Trabajo.
  
  ·Contrato de trabajo.
  
  - Concepto de Contrato de Trabajo.
  - Características del Contrato de Trabajo.
  - Estipulaciones del Contrato de Trabajo.
  - Nacionalidad de los trabajadores.
  - Capacidad de contratar en materia laboral.
  
  · Distinción entre derecho individual y colectivo.
  
  -         Derecho sindical.
  -         Derecho de negociación colectiva.
  
  · Derecho individual del trabajo - contrato individual.
  
  -         Definición de contrato individual de trabajo.
  -         Tipo de contrato de trabajo.
  
  · Contrato de trabajo – clasificación general.
  
  -         Contrato de trabajo de plazo o término indefinido.
  -         Contrato de trabajo a plazo fijo.
  -         Contrato de trabajo por obra o servicio determinado.
  -         Contrato de Trabajo con Jornada Parcial.
  -         Contrato de trabajo de servicios transitorios (trabajador suministrado).  
  
  · Ley 20.123: nueva regulación del trabajo externalizado o de sub contratación laboral.
  
  - Responsabilidad solidaria en materia laboral, según la nueva ley de subcontratación.
  - Responsabilidad subsidiaria en materia laboral, según la nueva ley de subcontratación.
  - Derecho de información.
  - Derecho de retención.
  
  · Algunos deberes especiales del empleador para con sus trabajadores.
  
  - Deber de respeto de las garantías constitucionales del trabajador
  - Deber de cuidado y protección   de trabajadores propios (artículo 184 del Código del Trabajo).
  - Deber de cuidado y protección directo de la empresa principal sobre trabajadores ajenos (artículo 183-E del Código del Trabajo).
  - Deber de cuidado y protección en cuanto a las cargas.
  - Deber de cuidado y protección respecto de la radiación ultravioleta.
  - Deber de reserva o confidencialidad.
  
  · Reglamento interno.
  
  - Normas y contenidos.
  
  · Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  
  - Aspectos generales de la seguridad social.
  - Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  - Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
  
  Unidad 3: Causales de Término del Contrato e Indemnización
  
  • Causales de caducidad del contrato de trabajo.
  Causales consagradas en el artículo 159.
  Causales consagradas en el artículo 160.
  Causal consagrada en el artículo 161.
  
  • Indemnizaciones legales.
  Indemnizaciones voluntarias.
  Compatibilidad de las indemnizaciones.
  Finiquitos.
  
  Unidad 4: Organización Sindical
  
  La sindicalización del trabajador.
  Organización sindical.
  Fines de un sindicato.
  Aspectos básicos sobre conformación de los sindicatos, asambleas y patrimonio sindical.
  Delegado del personal.
  Federaciones.
  Confederaciones.
  
  • Constitución y disolución de sindicatos.
  Exigencias para la formación de sindicatos.
  Disolución de organizaciones sindicales.
  Hacia la asociatividad en las relaciones empleador-trabajador y sindico-patronales.
   
  
  Unidad 5: Negociación Colectiva
  
  •    Negociación colectiva
  Concepto y aspectos relevantes del proceso de Negociación colectiva.
  Tipos de negociación y quienes pueden negociar
  Instrumentos que se suscriben y etapas del proceso.
  
  Unidad 6: Remuneraciones
  
  •  Concepto de remuneración
  Conceptos que no constituyen remuneración.
  Ingreso mínimo mensual.
  Unidades (de tiempo o productivas) para el pago de remuneraciones.
  
  •  Tipo de remuneración
  El sueldo.
  Prestaciones o beneficios adicionales avaluables en dinero.
  El sobresueldo.
  Las comisiones.
  La participación.
  La gratificación.
  
  Unidad 7: Feriados y Permisos
  
  •    Feriado
  Remuneración íntegra.
  Compensabilidad del feriado.
  Otras singularidades del feriado.
  
  •    Clase de feriados
  Feriado básico.
  Feriado progresivo (o adicional).
  Feriado colectivo.
  Feriado proporcional.
  Feriado acumulado.
  
  •    Permisos
  Permiso post-natal masculino.
  Permisos por fallecimientos.
  Permiso por accidente grave o enfermedad terminal de hijos.
   
  Unidad 8: Jornada de Trabajo
  
  •    Jornada de trabajo
  Derechos y obligaciones del trabajador derivadas del contrato de trabajo.
  Concepto de jornada de trabajo.
  Tipos de jornada.
  
  •    Jornada ordinaria
  Descanso al séptimo día.
  Extensión horaria máxima de la jornada diaria.
  Situaciones excepcionales.
  Personal excluido de la limitación de jornada ordinaria de trabajo.
  
  •    Jornada extraordinaria
  Recargo y periodo de pago.
  Falta de pacto escrito.
  Registro y control de asistencia para determinación de horas extraordinarias.
  Otros sistemas de control.
  Reporte semanal.
  
  •    Otras jornadas
   Jornada prolongada.
  Jornada mayor.
  Jornadas especiales.
  Pacto especial de compensación de jornada de trabajo.
  Jornada parcial.
  
  HORAS
  24 Horas Cronológicas
  
  METODOLOGÍA
  
  La metodología utilizada considera las siguientes etapas:
  
  •    Expositiva – interrogativa
  
  Utilizada para introducir nueva información tecnológica, exponer los fundamentos teóricos y diversos datos relacionados. Mediante preguntas, el instructor motiva, sondea conocimientos, y verifica grado de comprensión.
  
  -    Metodología centrada en la actividad que propicia la transferencia de los contenidos teóricos y prácticos, e incentiva al participante a interactuar con el relator para opinar, debatir y establecer consensos respecto de los temas tratados en las clases y en las respectivas actividades prácticas.
  
  •    Aplicación
  En esta etapa el participante aplicara los conceptos a través de problemas y casos propuestos por el relator.
  

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