Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas

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Agustin González

Agustin González

Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas

  • Modalidad de impartición
    El Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas se dicta de manera presencial.
  • Número de horas
    Consultar.
  • Titulación oficial
    El centro le entregará un certificado de estudios.
  • Valoración del programa
    En el Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas se ofrece una mirada integral sobre la gestión de equipos de trabajo, incluyendo equipos de alto rendimiento, con el propósito de estimular el desarrollo y cumplimiento de metas. Se trabaja en la dirección de personas, la comunicación efectiva, el liderazgo y manejo de conflictos, así como asuntos de selección y capacitación de personal.
  • Dirigido a
    Curso dirigido a empresarios, gerentes, ejecutivos, jefes de área, supervisores y quienes trabajen o deseen ocupar puestos que impliquen la dirección de personas.
  • Empleabilidad
    Podrá trabajar como Jefe de Área, coordinando las áreas de recursos humanos, ventas o logística en empresas como: Molinos Río de la Plata, Garbarino y Arcor Saic S.A.

Comentarios sobre Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

  • Objetivos del curso
    Entregar las herramientas necesarias para enfrentar de manera exitosa la responsabilidad de dirigir personas, sintiéndose efectivos para el logro de los objetivos de la empresa pero también plenos al contribuir al desarrollo de las personas en el trabajo. Transformar el plan de acción personal, en un apoyo práctico en el trabajo personal y en apoyo a sus equipos de trabajo.
  • Curso dirigido a
    Empresarios, Gerentes, Ejecutivos, Jefes de Área, Supervisores y personas que a corto o mediano plazo deban o deseen asumir la dirección de personas.- A todo tipo de profesionales cualquiera que sea su disciplina básica.- A funcionarios de las distintas áreas organizacionales: de producción, de ventas, administrativas, de mercadeo, etc. de empresas de producción o de servicios, privadas o públicas, ONG’s y otras.- Esta variedad y riqueza en los participantes hará que su proceso de formación sea profundo y dinámico, dadas las oportunidades de intercambio de experiencias, conocimientos, inquietudes y expectativas.
  • Contenido
    Este curso ofrece una visión amplia de cómo gestionar equipos de trabajo, incluidos los de alto rendimiento, para alcanzar las metas establecidas. Relacionándolo con resolución de conflictos y la gestión de proyectos.

    Plan de Estudio / Temario  

    Unidad I: Alcances y oportunidades de la Dirección de Personas.

    Contenidos

    - Qué implica la dirección de personas.
    - Alcances del desarrollo de las personas en el trabajo.
    - Conocimiento de las personas.
    - Madurez profesional

    Unidad II: Comunicación y liderazgo en el desarollo de las personas

    Contenidos

    LA IMPORTANCIA DE COMUNICARSE BIEN
    - El proceso de comunicación y comunicación efectiva.
    - Asertividad.
    - Flexibilidad.
    - Enfrentarse y gestionar el conflicto.
    - Reglas de la confianza.

    LIDERAZGO Y AUTORIDAD
    - Diferencia entre liderazgo y autoridad.
    - Tipos de liderazgo.
    - Cómo se motivan las personas.

    Unidad III: El plan de Acción Personal

    Contenidos

    - Qué es un plan de acción personal.
    - Diseño del plan de acción personal.
    - Uso y aplicación del plan de acción personal.

    Unidad IV: Coaching, feed back, evaluación de personas y selección de personas para el trabajo.
    Contenidos

    - Coaching de personas.
    - Feed back efectivo (felicitación y refuerzo).
    - Evaluación de personas (la hora de la verdad).
    - Selección de personas para el trabajo.

    Metodología 

    Las experiencias personales son importantes para este curso, razón por la cual la interactividad y participación son clave.

    El desarrollo del curso comprende:
    Solución de casos tipo.
    Ejercicios de análisis de situaciones reales.
    Herramientas de Autodiagnóstico (cuestionarios) y ventana de Johari.
    Simulaciones y ejercicios de rol (role playing)
    Lecturas de sensibilización.
    Training movie
    Ejercicios de planificación.

    Las lecturas asignadas servirán de apoyo y entregaran diferentes casos reales y sus respectivas conclusiones, las que serán posteriormente discutidas en clases.

Últimas consultas al curso

"Quisiera saber el valor de la matrícula del Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas, si ésta se paga semestral o anual, si la imparten en horario vespertino si existen modalidades de pago, si es reconocida por el Ministerio de Educación y la documentación requerida para admisión. "

Gissella para Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas

Metropolitana Santiago

"Quisiera me enviaran toda la información de este Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas, fechas en qué se realiza, si es posible hacerlo en febrero y cuál sería el valor. Además si se entrega certificación. "

Isabel para Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas

Metropolitana Santiago

"Necesito saber si este Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas, ¿puede ser a distancia sólo dando exámenes?, ya que trabajo en una mina por turnos. Soy de la Ciudad de Viña del Mar. Por favor también enviar aranceles."

Jacqueline para Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas

Valparaíso

"Soy Médico de profesión, me desempeño en la dirección de un establecimiento público de salud, por lo cual estoy interesado en desarrollar este Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas. Por favor remitir la información necesaria."

Luis para Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas

Metropolitana Santiago

"Quiero perfeccionarme en el tema de rrhh. ¿Este Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas, ¿es para todas las personas o sólo para personas tituladas?; por favor darme los precios y duración de éste. Me imagino que está pensado para personas que trabajamos y tenemos sólo los fines de semana para estudiar. ¿Es aplicable a quiénes trabajamos en minería?. Espero sus respuestas, es de gran importancia para mi empezar a capacitarme y realizarlo con una institución seria y responsable como la de ustedes."

Jose para Curso de Dirección de Equipos y Desarrollos de Personas

Coquimbo

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