Curso - Derechos Fundamentales de los Trabajadores y Gestión de los Recursos Humanos

Galería de imágenes

Legal Publishing - Thomson Reuters

Análisis de educaedu

Natália Morales

Curso - Derechos Fundamentales de los Trabajadores y Gestión de los Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  El Curso - Derechos Fundamentales de los Trabajadores y Gestión de los Recursos Humanos será dictado en modalidad presencial.
• Número de horas
  Consultar información en el centro acerca de la duración total del programa.
• Titulación oficial
  El participante recibirá un certificado de asistencia que acredite las horas cursadas.
• Valoración del programa
  A través de este programa se consolida el ambiente académico perfecto para realizar un análisis y reflexión acerca de la temática relacionada con la reforma a la justicia laboral, impactando de manera importante en la gestión de recursos humanos al interior de una empresa. El participante deberá prestar mayor atención a la jurisprudencia ya consolidada en Chile, revisando las recomendaciones y pautas necesarias para prevenir litigios que giren alrededor de los derechos fundamentales en la empresa.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido a diferentes personas integrantes de equipos de trabajo, tanto empleadores como empleados interesados en este conocimiento.
• Empleabilidad
  Este conocimiento podrá impactar positivamente en las relaciones laborales entre distintas partes, aumentar la calidad en el desempeño de los trabajadores al estar cubiertos por la ley y seguros de su desempeño.

Comentarios sobre Curso - Derechos Fundamentales de los Trabajadores y Gestión de los Recursos Humanos - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

• Objetivos del curso
  Objetivo
  
  Análisis y reflexión sobre los temas relacionados con la reforma a la justicia laboral y su impacto en la gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Se prestará especial atención a la jurisprudencia ya existente en Chile, y a la revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa
• Contenido
  
  

  Programa

  -Reforma procesal laboral: explicación general y principales cambios.

  
  

  - Tutela de derechos fundamentales: control de trabajadores, revisión de correos, redacción de reglamento interno, etc.

  
  

  - Rol del sindicato dentro de la nueva reforma procesal laboral: tema de prácticas antisindicales.

  
  

  - Rol de la Inspección del Trabajo: facultades y atribuciones, procedimiento de multas y sanciones, reclamación judicial.

  
  

  . Procedimiento de tutela: sujeto activo, sujeto pasivo, derechos protegidos, atribuciones del Juez.

  - Revisión de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia sobre la materia. - Revisión de recomendaciones y pautas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa. - Argumentación jurídica para casos de derechos fundamentales: ponderación y principio de proporcionalidad.

   

  Relator(es)

  José Luis Ugarte C.

Otra formación relacionada con derecho laboral y seguridad social