• Objetivos del Cursos:

  El desarrollo actual en el área de personal, exige la capacitación de los responsables en la administración de un conocimiento actualizado de las nuevas técnicas en procesos de selección, perfeccionamiento de los aspectos legales y aplicación de políticas que reúnan la necesidad de la empresa frente al potencial desempeño de sus trabajadores. Al concluir el curso el participante estará capacitado para analizar la función de personal al interior de la organización y desarrollar las destrezas que le permitan aplicar técnicas de personal y dirigir un equipo de trabajo, así como aportar a la dirección de la empresa con opiniones fundadas acerca de la eficiente administración de los recursos humanos.

• Cursos dirigido a:

  Jefes de Departamento de RRHH, encargado de remuneraciones, miembros del departamento de bienestar y asistencia social de la empresa.

• Titulación del Cursos:

  Administraciòn de Personal

• Contenido del Cursos:
  MODULO I
  
  Administración de Personal
  - Introducción, fundamentación y objetivos de la administración de personal.
  - Teoría del trabajo
  - La empresa y su organización
  - Planificación de las necesidades de energía humana
  - Obtención de personal
            Fuentes de reclutamiento
            Políticas y programa de selección
            Tipos de entrevistas
            Socialización
  - Desarrollo de los recursos humanos
            Evaluación y calificación de desempeño
            Sistemas de comunicación
            Plan de carrera profesional
            Capacitación
            Liderazgo
            Trabajo en equipo
  - Administración de las compensaciones
            - Incentivos monetarios y no monetarios
            - Sistema de salarios con recompensa o incentivo según: Hasley – Rowan – Taylor – Gantt – Otros
            - Remuneración apropiada según calificación y responsabilidad
            - La situación laboral en Chile
  
  MODULO II
  
  Relaciones humanas
  - Objetivo
             Individuales
             Grupales
  - El individuo en la organización
              La formación del individuo
              El interés por la actividad del grupo
  - Algunas actitudes que favorecen el desarrollo de un buen clima social
  - Las relaciones humanas en el grupo de dos
             Como participar en un grupo de trabajo
             Conocimiento de la empresa, los ejecutivos, los colegas...
  - Cómo ascender
  - Cómo participar en una reunión
              Saber hablar, saber callar
              Control de sí mismo
  - La jafatura ( como dirigir un grupo )
              El liderazgo
              Tipología de jefatura
  - Relaciones humanas entre los grupos
              División del trabajo entre los grupos
              Reunión de grupo
              Coordinación entre los diferentes grupos
              Relación entre grupos de diferentes empresas
  - Laboratorio , Taller
  
  MODULO III
  
  Leyes del trabajo y liquidación de remuneraciones
  
      - El decreto del trabajo
      - Definición y características
      - El D.F.L. N° 1 nueva Ley del Trabajo
      - El contrato de trabajo.
      - Definición y análisis de los distintos tipos de contrato
      - Derechos del trabajador
             La jornada de trabajo (ordinaria, extraordinaria)
             El feriado (normal, progresivo, proporcional)
             Rescisión de contratos
      - Remuneraciones del trabajador
              La remuneración propiamente tal
              Otros elementos que constituyen remuneración
              Descuentos legales
      - Normas de higiene y seguridad
              Protección de la salud
              Medida de seguridad y protección
      - Decreto Ley 3.500
      - Negociación colectiva

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